VIELFALT & INKLUSION

RISE

Eine Nachricht von Katy

Zugehörigkeitsgefühl ist ein Grundbedürfnis von uns allen. Ein Ort, an dem Sie Ihr authentisches Selbst sein können, wo Ihre Perspektive geschätzt und respektiert wird, wo Ihre Geschichte gehört wird, wo Sie nicht nur einbezogen, sondern engagiert sind. Ein Ort, an dem Sie mutig und verletzlich sind ist eine Bereicherung. Es ist mein Wunsch, dass Southwestern Behavioral Healthcare, Inc. (Southwestern) sich zu einem Arbeitgeber, Behandlungsanbieter und Partner in der Gemeinde entwickelt, der eine Kultur hat, die es unseren Mitarbeitern, Kunden und der Gemeinde im Allgemeinen ermöglicht, mutig zu sein und wirklich dazuzugehören. Wir wollen gesunde, respektvolle, vielfältige und integrative Teams, die gut mit unserer Gemeinschaft zusammenarbeiten und Menschen einen Ort bieten, an dem sie heilen können.

Da wir die Ideen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter schätzen, investieren wir unsere Zeit und Ressourcen in die Aktivitäten des Diversity, Equity, and Engagement Committee (DEE) innerhalb von Southwestern. Als Organisation werden wir das tun setzen Sie diese Reise gemeinsam mit unserer Unternehmensherausforderung RISE (Respect, Inclusion, Social Justice, Equity) fort. Diese Reise ist inklusive und es wird den gesamten Südwesten brauchen, um sie voranzubringen!

„Denn es gibt immer Licht, wenn wir nur den Mut haben, es zu sehen. Wenn wir nur mutig genug sind, es zu sein“ – Amanda Gorman

Eine Nachricht von Cedalia

Bei Southwestern Behavioral Healthcare setzen wir uns dafür ein, einen besseren Arbeitsplatz für unsere derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter zu schaffen. Wir verstehen, dass echte und sinnvolle Veränderungen zu Hause beginnen. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine größere südwestliche Verhaltensmedizin aufzubauen, in der wir die Bedeutung der Selbstidentität verstehen und wie wir persönliche Unterschiede, Ressourcen und Talente nutzen können, um innovative Ideen zu entwickeln, Führungskräfte zu entwickeln und einen bevorzugten Ort für unsere Kunden und Mitarbeiter zu schaffen . Gemeinsam bauen und gestalten wir unsere Kultur, um sicherzustellen, dass sich alle willkommen, sicher und verbunden fühlen. Als Organisation werden wir durch unsere RISE-Aufgabe und unser Diversity, Equity, and Engagement Committee und seine Initiativen weiterhin einen integrativen, engagierten und vielfältigen Ort für alle Mitarbeiter, die Kunden, die wir bedienen, und die Gemeinschaft priorisieren und entwickeln.

Our DEE Committee was featured in the June/July issue of Evansville Business Magazine. Click the image above to read the article.

Our first Pride Talk addresses how a clinician might navigate the privacy and safety issues that arise when a child discloses in a session that they are questioning their gender identity.

Committee

Ausschuss für Vielfalt, Chancengleichheit und Engagement

Der DEE-Ausschuss bietet in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung von Southwestern eine unternehmensweite Aufsicht über die Mission „Diversity, Equity, and Engagement“.