DIVERSITÉ ET INCLUSION

RISE

Un message de Katy

Un sentiment d'appartenance est un besoin fondamental que nous avons tous. Un endroit où vous pouvez être votre moi authentique, où votre point de vue est valorisé et respecté, où votre histoire est entendue, où vous êtes non seulement inclus, mais engagé. Un endroit où être courageux et vulnérable est un atout. Je souhaite que Southwestern Behavioral Healthcare, Inc. (Southwestern) devienne un employeur, un fournisseur de traitement et un partenaire communautaire doté d'une culture permettant à notre personnel, à nos clients et à la communauté dans son ensemble d'être courageux et d'appartenir véritablement. Nous voulons des équipes saines, respectueuses, diversifiées et inclusives qui collaborent bien avec notre communauté et offrent un endroit où les gens peuvent guérir.

Parce que nous apprécions les idées et les expériences de notre personnel, nous investissons notre temps et nos ressources dans les activités du Comité Diversité, Équité et Engagement (DEE) au sein de Southwestern. En tant qu'organisation, nous allons poursuivez ce voyage ensemble grâce à notre défi d'entreprise RISE (Respect, Inclusion, Social Justice, Equity). Ce voyage est inclusif et il faudra tout le Sud-Ouest pour le faire avancer !

« Car il y a toujours de la lumière, si seulement nous avons le courage de la voir. Si seulement nous étions assez courageux pour l'être" - Amanda Gorman

Un message de Cédalia

Chez Southwestern Behavioral Healthcare, nous nous engageons à créer un meilleur lieu de travail pour nos employés actuels et futurs. Nous comprenons qu'un changement réel et significatif commence à la maison. Ensemble, nous travaillons pour construire une plus grande santé comportementale du sud-ouest où nous comprenons l'importance de l'identité de soi et comment nous pouvons utiliser les différences personnelles, les ressources et les talents pour générer des idées innovantes, développer des leaders et créer une place de choix pour nos clients et employés. . Ensemble, nous construisons et façonnons notre culture pour que chacun se sente le bienvenu, en sécurité et connecté. En tant qu'organisation, grâce à notre charge RISE et à notre comité Diversité, Équité et Engagement et ses initiatives, nous continuerons à prioriser et à développer un lieu inclusif, engagé et diversifié pour tous les employés, les clients que nous servons et la communauté.

Our DEE Committee was featured in the June/July issue of Evansville Business Magazine. Click the image above to read the article.

Our first Pride Talk addresses how a clinician might navigate the privacy and safety issues that arise when a child discloses in a session that they are questioning their gender identity.

Committee

Comité diversité, équité et engagement

Le comité DEE assure la supervision à l'échelle de l'entreprise de la mission Diversité, Équité et Engagement en partenariat avec la direction exécutive de Southwestern.