РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ

RISE

Сообщение от Кэти

Чувство принадлежности — это базовая потребность, которая есть у всех нас. Место, где вы можете быть самим собой, где вашу точку зрения ценят и уважают, где вашу историю слушают, где вас не только принимают, но и интересуют. Место, где можно быть смелым и уязвимым является активом. Я хочу, чтобы Southwestern Behavioral Healthcare, Inc. (Southwestern) стала работодателем, поставщиком медицинских услуг и общественным партнером, культура которого позволяет нашим сотрудникам, клиентам и сообществу в целом быть смелыми и по-настоящему принадлежать друг другу. Нам нужны здоровые, уважительные, разнообразные, инклюзивные команды, которые хорошо сотрудничают с нашим сообществом и предоставляют людям место для исцеления.

Поскольку мы ценим идеи и опыт наших сотрудников, мы вкладываем свое время и ресурсы в деятельность Комитета по разнообразию, справедливости и взаимодействию (DEE) в Southwestern. Как организация, мы продолжайте это путешествие вместе с нашей компанией RISE (уважение, инклюзивность, социальная справедливость, справедливость). Это путешествие является инклюзивным, и для его продвижения потребуется весь Юго-Запад!

“Ибо всегда есть свет, если только мы достаточно смелы, чтобы увидеть его. Если бы только мы были достаточно смелыми, чтобы быть им», — Аманда Горман.

Сообщение от Cedalia

В Southwestern Behavioral Healthcare мы стремимся сделать рабочие места лучше для наших нынешних и будущих сотрудников. Мы понимаем, что настоящие и значимые изменения начинаются дома. Вместе мы работаем над созданием более масштабного Southwestern Behavioral Healthcare, где мы понимаем важность самоидентификации и то, как мы можем использовать личные различия, ресурсы и таланты для генерирования инновационных идей, развития лидеров и создания места выбора для наших клиентов и сотрудников. . Вместе мы создаем и формируем нашу культуру, чтобы каждый чувствовал себя желанным, безопасным и связанным. Как организация, благодаря нашему поручению RISE и нашему Комитету по разнообразию, справедливости и взаимодействию и его инициативам, мы будем продолжать расставлять приоритеты и развивать инклюзивное, вовлеченное и разнообразное место для всех сотрудников, клиентов, которых мы обслуживаем, и сообщества.

Our DEE Committee was featured in the June/July issue of Evansville Business Magazine. Click the image above to read the article.

Our first Pride Talk addresses how a clinician might navigate the privacy and safety issues that arise when a child discloses in a session that they are questioning their gender identity.

Committee

Комитет по разнообразию, справедливости и взаимодействию

Комитет DEE в партнерстве с исполнительным руководством Southwestern осуществляет надзор за выполнением миссии Diversity, Equity и Engagement в масштабах всей компании.